Op welke ondersteuning en subsidies kan ik rekenen?
Neemt u een Wajonger aan? Om ervoor te zorgen dat u daarbij vrijwel geen financieel risico loopt, is er een aantal regelingen. UWV beoordeelt of hierop aanspraak gemaakt kan worden.
‘Stapelbare’ regelingen
U komt vaak in aanmerking voor:
- Informatie, advies en begeleiding
- Compensatie van risico’s en kosten (loondispensatie)
- Financiële voordelen (korting op werkgeverspremies)
Alle regelingen zijn stapelbaar: als u aan alle voorwaarden voldoet, kunt u voor dezelfde werknemer loondispensatie en premiekorting aanvragen.
Voorbeeld:
Hebt u een Wajonger in dienst die beduidend minder productief is dan een reguliere werknemer en niet in staat het minimumloon te verdienen? Dan kunt u in aanmerking komen voor loondispensatie: u mag hem minder betalen dan het minimumloon. Ook krijgt u de eerste 3 jaar een premiekorting op de WAO/WIA- en de werkloosheidspremie, die kan oplopen tot maximaal €3402,-.
Doe het zelf keten
De HRM-afdeling van een doe het zelfketen stimuleert de vestigingen om Wajongers in dienst te nemen. “Omdat wij de salarisadministratie doen zorgen wij er ook voor dat de regelingen benut worden, zodat de vestiging wat dat betreft de Wajonger onbekommerd in dienst kan nemen.”
Doe het zelf keten
De HRM-afdeling van een doe het zelfketen: “Per Wajonger zoeken we samen met de vestigingsmanager en de arbeidsdeskundige van UWV uit welke regelingen in aanmerking komen. In één van onze zaken werkt Johan. Hij heeft een verstandelijke beperking en presteert minder doordat hij langzamer werkt. Uit de beoordeling door UWV bleek dat we voor Johan een beroep konden doe op de loondispensatie voor Wajongers. We hoeven hem dus niet het volledige loon te betalen en kunnen daarom ook met minder productie genoegen nemen.”