Als u een Wajonger aanneemt, geeft u niet alleen iemand de kans om mee te draaien in de maatschappij. Het heeft ook voordelen voor uw bedrijf.
5 redenen om een Wajonger aan te nemen:
- U hebt een vacature
- U wilt maatschappelijk verantwoord ondernemen
- U wilt meer diversiteit onder uw personeel
- U kunt hulp gebruiken voor eenvoudig werk dat nu vaak blijft liggen
- U wilt extra menskracht inzetten. De overheid biedt u verschillende financiële tegemoetkomingen wanneer u een Wajonger aanneemt. Zie op welke (financiële) ondersteuning kan ik rekenen?
Wat levert het u op?
Als u een Wajonger een kans geeft, dan krijgt u daar ook iets voor terug. De meeste Wajongers zijn goede werknemers die zich verantwoordelijk voelen voor hun werk. Ze doen hun best om er een succes van te maken. Als dat lukt, geeft dat veel voldoening – ook voor hun collega’s. Een Wajonger in zijn werk zien groeien, heeft vaak een positieve invloed op de werksfeer.
Transportbedrijf Dimetra:
“We stellen ons open voor mensen met een beperking. Van onze medewerkers vragen we dat ze zich inzetten en presteren naar hun kunnen. Dat vragen we ook van Nico, een Wajonger met een autistische stoornis. Nico heeft een arbeidscapaciteit van 50 procent voor eenvoudige werkzaamheden. Die bestaan uit het lossen en laden van de vrachtwagens en schoonmaakwerk.”