Voor een goede start van de Wajonger is het cruciaal dat u binnen uw organisatie alle noodzakelijke aanpassingen hebt doorgevoerd. Ook de eventuele begeleiding van de Wajonger moet u hebben geregeld.
Zorg voor een aangepaste werkomgeving
Maak voor de komst van de Wajonger zijn werkplek gereed. Vergeet daarbij niet de benodigde fysieke hulpmiddelen. Check ook of de door de Wajonger zelf aan te vragen persoonsgebonden voorzieningen beschikbaar zijn.
Regel de juiste begeleiding
Elke Wajonger heeft een andere beperking. De begeleiding moet daarop worden afgestemd. Soms kan een Wajonger echter ook zonder begeleiding het werk goed verrichten.
Maak een duidelijk takenpakket
Wajongers met verstandelijke en psychische beperkingen hebben bij aanvang van hun werkzaamheden een zeer duidelijk takenpakket nodig. Bespreek deze taken met de Wajonger en leg deze taken schriftelijk vast, zodat de Wajonger ook weet waarop hij beoordeeld wordt.
Tip: overleg met de jobcoach of UWV
Spreek met de jobcoach door of uw organisatie klaar is om de Wajonger daadwerkelijk te laten ‘starten’. Check of alle aanpassingen zijn doorgevoerd en of alle hulpmiddelen beschikbaar zijn. Als er geen jobcoach in beeld is, kunt u hiervoor via UWV -werkplein contact leggen met een arbeidsdeskundige van UWV .