Vacatures hebben vaak een vaste functieomschrijving. Of de functie aansluit bij de mogelijkheden van een Wajonger, controleert u eenvoudig met de checklist Algemene functievoorwaarden
Elke Wajonger heeft andere mogelijkheden
Hoe beter de functie aansluit op de mogelijkheden van de Wajonger, des te groter zijn productiviteit. En des te groter de kans op een duurzame verbintenis. De beperking van de Wajonger bepaalt welke aanpassingen en begeleiding nodig zijn:
- Bij een verstandelijke beperking is meer tijd nodig voor inwerken dan bij een reguliere werknemer en moeten instructies een aantal keer herhaald worden. Vooral eenvoudig werk is geschikt voor deze Wajongers.
- Bij een psychische beperking zijn regelmaat, voorspelbaarheid en aandacht voor positieve feedback nodig, mag er geen tijdsdruk zijn en moet u ervoor zorgen dat de Wajonger één opdracht tegelijk krijgt.
- Een lichamelijke beperking vraagt om aandacht voor de fysieke belasting en het energieniveau van de Wajonger.
- Meer informatie? Lees het Factsheet Type beperking bepaalt functie-eisen
Aanpassingen op de werkvloer
Soms zijn aanpassingen op de werkvloer nodig. Maakt u hiervoor kosten? Dan kunt u een beroep doen op UWV, dat noodzakelijke aanpassingen financiert. Persoonsgebonden voorzieningen die je mee kunt nemen, zoals een aangepaste bureaustoel of computer, moet de Wajonger zelf aanvragen. Meer weten over de ondersteuning en hulpmiddelen die u kunt aanvragen en over de termijn waarop voorzieningen voor u beschikbaar zijn? Neem contact op met het Werkgeversservicepunt van UWV
Daarnaast is het verstandig om te controleren of de Wajonger zelf ook al zijn aanvragen heeft ingediend.
Tips: hoe vindt u een functie voor een Wajonger?
- Blijft er nu werk liggen? In dat geval kan een Wajonger in uw bedrijf uitkomst bieden.
- Heeft u een reguliere vacature? Soms is met kleine aan aanpassingen aan de werkplek of werktijden de functie geschikt te maken voor een Wajonger met een fysieke beperking.
- Creëer een nieuwe functie voor een Wajonger door eenvoudig werk los te koppelen van reguliere functies (jobcarving).
- Ziet u niet direct kans om een functie aan te passen aan de mogelijkheden van een Wajonger? Dan kan een frisse blik van een buitenstaander helpen. Schakel bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige van UWV of een jobcoach in voor advies over functie- en werkplekaanpassingen.
- Hebt u geen vacature, maar wel plaats voor een of meer stagiairs? Praktijkscholen hebben veel behoefte aan goede stageplekken waar jongeren het vak kunnen leren. Met een stageplek leidt u jongeren op voor uw branche en misschien zelfs tot toekomstige werknemer. Zo kunt u in de praktijk, met ondersteuning van de school, ervaren dat jongeren met een beperking uitstekende werknemers zijn. Voorwaarde hiervoor is dat uw bedrijf een erkend leerbedrijf is.
IGO-Post
Bij IGO-Post, een groot bedrijf in relatiegeschenken werken verschillende Wajongers met een verstandelijke beperking op de inpakafdeling: “De ene Wajonger is de andere niet. We zoeken tijdens de proefplaatsing goed uit welke taken het best bij iemand passen. Jeffrey bijvoorbeeld moet je niet aan de inpaktafels zetten, maar hij is een ster is in het sorteren op bestelling. Dus laten we hem dat doen.”
Een hotel
In de keuken van een hotel werkt Rob, een Wajonger met een verstandelijke beperking. De hotelmanager: “Rob komt uit het VSO en is als stagiair ingezet als afwashulp. De kokshulpen konden hem goed gebruiken. Van zijn werkzaamheden hebben we een nieuwe functie gemaakt. Rob werkt nu als keukenassistent. Het is belangrijk taken in een functie te benoemen, omdat het van Rob een echte werknemer maakt.”
Een gemeente
Op de P&O afdeling van een gemeente werkt Maite als beleidsmedewerker. Maite heeft een hoge dwarslaesie. Haar leidinggevende zegt hierover: “Bij haar beoordeling zal ze gewoon moeten voldoen aan de voorwaarden die voor iedereen met deze functie gelden. Daarin hebben we niets aangepast. Er zijn wel aanpassingen in haar werktijden. Maite heeft een parttime aanstelling waardoor ze haar werktijden flexibel kan inrichten. En natuurlijk is haar werkplek aangepast op haar rolstoel en op haar mogelijkheden in het gebruik van de computer.