Een Wajonger begint vrijwel altijd via een proefplaatsing of een leerwerkperiode in uw organisatie. Deze periode kunt u gebruiken om te zien of hij op zijn plek zit en of de begeleiding adequaat is.
Bekijk tijdens de proefperiode hoe een Wajonger functioneert
Soms ziet u pas op de werkplek zelf welke gevolgen de beperkingen van een Wajonger hebben voor zijn functie en of het mogelijk is hem de juiste begeleiding te bieden. Benut een proefplaatsing of leerwerkperiode om te onderzoeken of er aanvullende maatregelen nodig zijn om de Wajonger binnen uw bedrijf beter te laten functioneren.
Inventariseer de ondersteuning en acceptatie van collega’s
U kunt de proefperiode ook gebruiken om na te gaan hoe collega’s de Wajonger ondersteunen en of ze hem accepteren. Ziet u knelpunten? Maak de oorzaken en oplossingen daarvan bespreekbaar. U kunt zich daarbij laten ondersteunen door een jobcoach of een arbeidsdeskundige van UWV.
Is de proefperiode voorbij? U beslist over een arbeidscontract
Na afloop van de proefperiode moet u beslissen of u de Wajonger een contract aanbiedt. Bij de beslissing hebt u meerdere beoordelingscriteria.
Rijneveld Productie / Kartopack
De personeelsadviseur van Rijneveld Productie / Kartopack: “In ons bedrijf heeft Henry drie keer een jaarcontract gekregen. Dat gaf ons de tijd om goed te bekijken wat hij aankon, hoe hij zich ontwikkelde en wat wij hem konden bieden. Door tijdens het werk te leren heeft hij zich ontwikkeld. Nu heeft hij een vaste betrekking als heftruckchauffeur. Daarvoor heeft hij het certificaat gehaald.”