Is er een match tussen uw organisatie en de Wajonger? Past hij goed binnen de functie die u hebt aangeboden? Dan is er kans dat zijn beperkingen niet langer van invloed zijn op zijn prestaties.
Beloon de Wajonger volwaardig, loondispensatie vervalt
Functioneert de Wajonger als ‘gewone’ werknemer? Dan moet u een normaal functieloon uitbetalen en kunt u niet langer aanspraak maken op loondispensatie. Belangrijk is dat u ook bij deze stijgende loonkosten kansen blijft bieden aan de Wajonger en daarmee zijn gestegen productiviteit honoreert.
Gefeliciteerd: u hebt bijgedragen aan de ontwikkeling van de Wajonger
U heeft ontdekt dat een Wajonger wel beperkingen heeft, maar niet arbeidsongeschikt is. Als werkgever hebt u eraan bijgedragen dat een Wajonger op zijn mogelijkheden wordt aangesproken en beloond.