Voor Wajongers geldt het normale arbeidsrecht. Dit betekent dat u kunt kiezen om de Wajonger een contractduur voor bepaalde of onbepaalde duur aan te bieden.
Werknemers biedt u maximaal 3 keer een tijdelijk contract aan
De Wet Flexibiliteit en Zekerheid biedt u de mogelijkheid om werknemers met een tijdelijk contract maximaal 2 keer een contractverlening te bieden (tenzij bij CAO andere afspraken zijn gemaakt). Daarna kunt u hen alleen in dienst nemen op basis van een vast contract. Dit geldt ook voor Wajongers: na afloop van de proefplaatsing mag u maximaal 3 keer opeenvolgend een tijdelijk contract aanbieden.
4 keer een tijdelijk contract voor jongeren tot 27 jaar
In verband met de economische crisis is het tijdelijk mogelijk om jongeren tot 27 jaar niet 3, maar 4 opeenvolgende tijdelijke contracten te bieden voordat er sprake is van een vast dienstverband.