Voordat u zich voor langere tijd aan een nieuwe werknemer wilt verbinden, wilt u eerst weten of hij uw verwachtingen waarmaakt. Voor een Wajonger hoeft u daarin geen uitzondering te maken.
Contractvorm
Als u een Wajonger aanneemt, kunt u in eerste instantie kiezen voor een tijdelijke aanstelling. U kunt dan rustig beoordelen of de Wajonger structureel binnen uw organisatie past. Er zijn verschillende tijdelijke contractvormen voor Wajongers:
- Een proefplaatsing
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Een detachering
- Een stage
- Een leerwerkplek
Een schildersbedrijf
De directeur van een schildersbedrijf vertelt dat Daan bij hen begonnen is als leerling van een praktijkschool waarbij hij één dag in de week naar school ging: “Dat heeft één jaar geduurd. Daarna hebben we hem aangenomen met een tijdelijk contract van drie maanden. We wilden ontdekken of hij ook zonder de school goed bleef functioneren. Dat was het geval en nu heeft Daan een vast contract voor 50 procent van de werktijd.”