Waar u op moet letten in de selectieprocedure hangt af van de manier waarop u in contact bent gekomen met de Wajonger.
Reguliere sollicitatieprocedure
In deze procedure concurreert de Wajonger met sollicitanten zonder arbeidsbeperkingen. Dat hoeft geen oneerlijke strijd te zijn. Als u bereid bent om de functie of de werkplek aan te passen aan de mogelijkheden van de Wajonger, ligt zijn productiviteit niet per definitie lager. Iemand met autisme kan bijvoorbeeld heel productief zijn bij routinematig werk. Daarnaast hebben veel Wajongers een sterk doorzettingsvermogen en zijn vaak zeer gemotiveerd om van hun baan een succes te maken.
Via UWV of re-integratiebureau
Als u UWV of een re-integratiebureau inschakelt, komen soms meerdere Wajongers in aanmerking voor uw bedrijf. Om de meest geschikte kandidaat te kiezen, hebt u goed inzicht nodig in de mogelijkheden en beperkingen van de Wajonger en de consequenties die deze hebben op de werkvloer. Voordat u in gesprek gaat met de Wajonger zelf, is het verstandig om eerst de bemiddelende instantie te spreken en na te gaan of uw organisatie de Wajonger een goede werkplek kan bieden.
Vragen naar gezondheid
Als de Wajonger vertelt over zijn beperkingen, mag u vragen welke consequenties deze voor het werk zullen hebben. Geef aan dat het belangrijk is om dit als werkgever vooraf te weten. Want alleen op basis van goede informatie kunt u in de functie en de werkplek de noodzakelijke aanpassingen doorvoeren en de collega’s informeren.
Tips: checklist bij sollicitaties
- Betrek de directe leidinggevende bij de inschatting of het werk door een Wajonger kan worden gedaan en bij de beoordeling of de kandidaat in het team past.
- Net als bij reguliere werknemers zijn, naast de inhoudelijke matching, de motivatie en inzet van de Wajonger belangrijke criteria.
- Schenk tijdens de sollicitatieprocedure voldoende aandacht aan de mogelijkheden om de kandidaat de ondersteuning en begeleiding te bieden die hij nodig heeft. Hoe zorg ik dat de Wajonger de juiste ondersteuning krijgt?
Van Doorn Geldermalsen
Directeur bij Van Doorn Geldermalsen – aannemers in grond-, water- en wegenbouw en groen- en cultuurtechniek: “Wij maken geen onderscheid bij de werving en selectie tussen gewone sollicitanten en Wajongers. Het is wel belangrijk om goed door te spreken wat de Wajonger kan en wil, wat zijn beperkingen zijn ten aanzien van de te verrichten werkzaamheden en wat voor begeleiding hij nodig zal hebben. Die punten zijn belangrijk om tot een goede match te komen.”
Cateringbedrijf Uit Koken
De directeur-eigenaar van cateringbedrijf Uit Koken heeft vijf Wajongers met een verstandelijke of psychische beperking in dienst: “In het team waarin de Wajonger komt te werken worden de taken verdeeld naar het niveau dat iemand aankan. Dat is voor iedere Wajonger verschillend. Dus daar moet je goed zicht op krijgen. Wat kan hij aan, wat vraagt hij aan aansturing?.”