Natuurlijk wilt u een werknemer vinden die past bij uw vacature en bij uw organisatie. Daarvoor doorloopt u 4 stappen.
Stappen
- Verwoord uw personeelsbehoefte zo precies mogelijk. Soms zal deze voortkomen uit een functie die vrijvalt. Het kan ook zijn dat extra arbeidskrachten nodig zijn vanwege de groei van de organisatie.
- Breng in kaart of specifieke kennis of vaardigheden nodig zijn om de functie te kunnen vervullen, of laat dit doen.
- Breng in kaart of de nieuwe werknemer moet voldoen aan aanvullende voorwaarden op het gebied van flexibiliteit, werktempo, functieniveau en mobiliteit.
- Breng de eisen in kaart op het gebied van sociale en werknemersvaardigheden. Moet de nieuwe werknemer veel samenwerken of juist zelfstandig werken, welke communicatieve vaardigheden heeft hij nodig?
Bij stap 3 en 4 kunt u de checklist Een Wajonger in het bedrijf gebruiken.
Ondersteuning
U kunt hiervoor ondersteuning vragen van een arbeidsdeskundige vanuit het UWV-werkplein of van een medewerker van een re-integratiebureau.
Vossebeld Cultuurtechniek
Een leidinggevende van Vossebeld Cultuurtechniek geeft weer dat bij de werving van Wajongers goed duidelijk moet zijn welke werkzaamheden in aanmerking komen: “Het werk moet binnen een bepaalde tijd opgeleverd worden. Dit betekent dat de Wajonger productief moet zijn. Een norm is dat een Wajonger uiteindelijk 75 procent van de productienorm van een gewone werknemer moet kunnen halen. Het werk waar wij Wajongers op inzetten is werk in de buitenruimte met vaak ongelijke ondergrond. Dit vergt een goede motoriek en lichamelijke conditie. Dat zijn allemaal zaken die je goed duidelijk moet maken aan het re-integratiebedrijf.”
Cateringbedrijf Uit Koken:
“Wat ook belangrijk is, is dat je in de sollicitatiegesprekken de Wajonger duidelijk laat zien hoe het er hier aan toe gaat en we met elkaar omgaan. Daarom werken we met een re-integratiebedrijf met een vast aanspreekpunt. Zij zijn goed op de hoogte van de mogelijkheden bij ons. Met als gevolg dat de Wajongers die zij voorstellen bijna altijd aangenomen worden.”