Als een Wajonger zich ziek meldt, geeft u dit door aan het UWV-werkgeversservicepunt. Kijk hiervoor op www.wajongwerkt.nl of bel rechtstreeks naar 0900-9295. Deze melding is van belang omdat UWV u compensatie biedt voor de loondoorbetalingverplichting bij ziekte.
U krijgt een tegemoetkoming voor loondoorbetaling
Voor Wajongers geldt een no-riskpolis: u krijgt een tegemoetkoming voor loondoorbetaling. Deze polis is onbeperkt van toepassing en geldt ook voor een werknemer die ooit een Wajong-status heeft gehad.
Wat houdt de no-riskpolis in?
U bent verantwoordelijk voor ziektebegeleiding
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de begeleiding van een Wajonger die ziek is. Uiteraard kunt u hiervoor de Arbodienst inzetten, als u daarbij bent aangesloten. Goed is om regelmatig contact op te nemen met de Wajonger. Zo laat u merken dat uw bedrijf geïnteresseerd in hem blijft.
Is hij hersteld van zijn ziekte? Dan is het misschien nodig om voor extra begeleiding te zorgen, zodat hij weer snel op het oude productieniveau komt.
Voorkom irritatie bij collega’s
In geval van ziekte komt het werk van de Wajonger terecht bij collega’s. Dit kan, zeker als de Wajonger vanwege zijn beperkingen vaker dan gemiddeld ziek is, tot irritatie leiden bij collega’s. Bespreek dit op een open manier met collega’s en zoek naar een oplossing.
Bristol
De manager van een Bristol-vestiging vindt de loondoorbetaling door UWV een absolute voorwaarde voor het in dienst nemen van Wajongers: “De laatste tijd is Michelle regelmatig ziek. Omdat UWV dan de loonbetaling overneemt kunnen we Michelle toch in dienst houden. Anders zouden we haar waarschijnlijk moeten ontslaan. We werken met krappe financiële marges waarin eigenlijk geen ruimte is om langdurig of veelvuldig ziekteverzuim op te vangen. Door deze regelingen kunnen we Michelle toch in dienst houden.”
Een vastgoedbedrijf:
“De Wajongers zijn niet vaker ziek dan anderen. Maar dat kan veranderen. Daarom zijn we wel blij met de regelingen voor ziekteverzuim van Wajongers. Bij ziekte betaalt UWV de kosten van de loondoorbetalingverplichting. Tijdige melding is daarbij een voorwaarde. Deze regeling is voor ons wel van belang om Wajongers in dienst te nemen.”