Wat moet ik doen als contractverlenging niet mogelijk is?

Vanwege zijn arbeidshandicap of door andere oorzaken moet u misschien het contract van een Wajonger beëindigen. Hoe gaat u te werk?

Onderzoek of u de Wajonger toch in dienst kunt houden

Wilt u het contract van de Wajonger beëindigen vanwege zijn arbeidshandicap? Dan is het zinvol dit te melden aan UWV. UWV besluit eventueel tot een herbeoordeling van de arbeidscapaciteiten.
Wilt u het contract van de Wajonger beëindigen vanwege afname van de externe begeleiding (jobcoach) of vanwege de beperking van de financiële tegemoetkoming? Dan hebt u alle reden om vroegtijdig contact te leggen met de arbeidsdeskundige van UWV. Samen met hem beoordeelt u of en hoe u de Wajonger met de juiste ondersteuning in dienst kan houden.

Hoe beëindigt u het dienstverband?

Als u het dienstverband met een Wajonger beëindigt, is het belangrijk om de redenen hiervan in een exitgesprek te bespreken. Dit helpt de Wajonger om elders aan de slag te gaan. Het kan verstandig zijn dit gesprek te houden in aanwezigheid van een externe begeleider (als daarvan sprake is). Zorg in elk geval voor een warme overdracht aan de jobcoach of arbeidsdeskundige.
Geef enig perspectief mee aan de Wajonger bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit kan hem verder op weg helpen. Breng hem bijvoorbeeld in contact met een of meer andere werkgevers en maak duidelijk wat de capaciteiten van de Wajonger zijn. Daarbij kunt u ook uitleggen waarom u het dienstverband beëindigt en waarom de Wajonger op een andere arbeidsplek betere mogelijkheden heeft.

Vossebeld Cultuurtechniek

Bij Vossebeld Cultuurtechniek was sprake van boventalligheid en moest het contract met Bert – een Wajonger met een verstandelijke beperking – beëindigd worden. Vossebeld is in het relatienetwerk van het bedrijf gaan zoeken naar mogelijkheden voor plaatsing: “Zo kon Bert terecht bij een gemeente, waar een vacature was in de inzameling van plasticafval. Bert leek daar goed in te passen en hij heeft nu een contract bij deze gemeente.”

Werkgever slagerij:

'Samen met de jobcoach is gekeken naar welke werkzaamheden Patricia zou kunnen doen. Langzamerhand zijn die werkzaamheden steeds uitgebreid. Ook werd duidelijk dat er een grens was aan de mogelijkheden'

Stel een vraag